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舊貌換新“鹽”——鄒城鹽業(yè)公司全面推進(jìn)市場化改革工作 |
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在國家推進(jìn)鹽業(yè)體制改革的大背景下 明確目標(biāo),提升管控能力 加強(qiáng)管理,創(chuàng)新模式,提高員工積極性。面對日趨激烈的市場競爭,最終決定勝負(fù)的還是人才,所以鹽業(yè)公司始終把員工作為公司最重要的資源、最重要的財(cái)富加以呵護(hù)和培養(yǎng),一心一意靠員工辦企業(yè),關(guān)愛員工鼓干勁,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,積極創(chuàng)造培育員工隊(duì)伍成長的平臺。創(chuàng)新績效考核制,極大的調(diào)動(dòng)了員工的積極性,增強(qiáng)了員工的學(xué)習(xí)熱情和競爭意識 調(diào)整結(jié)構(gòu),挖掘市場,拓展盈利新空間 |
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