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提升考核實效激勵擔(dān)當(dāng)作為——集團開展年度干部履職能力評價考評工作

發(fā)布時間：2023.01.12

為進一步加強集團公司干部隊伍管理，完善干部評價激勵機制

，不斷促進干部履職能力提升

，保持干部隊伍活力，實現(xiàn)集團穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展

，按照集團黨委統(tǒng)一安排

，1月10日至12日，對全集團中層及以上管理干部

、各權(quán)屬公司班子成員及部門負(fù)責(zé)人進行干部履職能力評價

。

干部履職能力評價工作，采取民主測評的模式

，從格局擔(dān)當(dāng)

、執(zhí)行力、業(yè)務(wù)水平

、團隊建設(shè)

、主動創(chuàng)新、誠信友善六個維度進行360°全面考評

，并根據(jù)評價結(jié)果進行履職改進與補評

。

通過評價考核，進一步深入了解和掌握2022年度集團總部各部室

、各權(quán)屬單位履行職責(zé)和發(fā)揮職能作用情況

，積極推進集團工作穩(wěn)步運行發(fā)展情況，了解各班子成員廉政建設(shè)

、大局意識

、科學(xué)決策

，分析解決問題能力

，組織協(xié)調(diào)、開展工作的能力

，履行崗位職責(zé)過程中取得的成績和效果

。以年度評價考核為契機，查找不足

，找準(zhǔn)定位

，全面提升干部履職綜合素質(zhì)水平。

下一步

，宏河集團將堅持客觀公正

、全面考評的原則，持續(xù)對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

、中層干部進行監(jiān)督約束

、激勵保障，進一步推動集團班子建設(shè)

、改進工作作風(fēng)

、創(chuàng)新工作機制

，為集團健康發(fā)展建立一支部擔(dān)當(dāng)實干

、奮勇作為的干部隊伍，為加快集團高質(zhì)量發(fā)展新局面提供有力保障

。

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