集團(tuán)召開(kāi)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì) |
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、干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí) ，深刻領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神 。
在宏河集團(tuán)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話(huà) 、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 劉玉奉
同志們： 。去年，黨中央作出了在全黨深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的重大部署 ，按照市委安排，我們集團(tuán)作為第二批參加活動(dòng)單位 。經(jīng)集團(tuán)黨委研究，報(bào)市委教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意 ，今天召開(kāi)集團(tuán)黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，全面貫徹中央 、省委和市委的決策部署，對(duì)集團(tuán)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)做出集體安排。市政協(xié)副主席、市委第十二督導(dǎo)組組長(zhǎng)倪學(xué)貴同志還要對(duì)我們集團(tuán)開(kāi)展好教育實(shí)踐活動(dòng)提出要求，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、抓好落實(shí)。就開(kāi)展好教育實(shí)踐活動(dòng)，集團(tuán)黨委提出以下要求： 一、充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的重大意義 開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，是我們黨在新形勢(shì)下堅(jiān)持黨要管黨 、從嚴(yán)治黨的重大決策 ，是順應(yīng)群眾期盼、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型 、服務(wù)型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)的重大部署 ，是推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義的重大舉措 。黨的十八大提出了兩個(gè)“一百年”的奮斗目標(biāo) ，即在中國(guó)共產(chǎn)黨成立100年時(shí)全面建成小康社會(huì)，在新中國(guó)成立100年時(shí)建成富強(qiáng) 、民主 、文明 、和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家 。黨的十八大之后，習(xí)近平同志又提出實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng) 、民族振興 、人民幸福的中國(guó)夢(mèng) 。實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)和中國(guó)夢(mèng)，要求全黨同志必須進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)我們黨歷來(lái)堅(jiān)持的理論聯(lián)系實(shí)際 、密切聯(lián)系群眾 、批評(píng)和自我批評(píng)以及艱苦奮斗 、求真務(wù)實(shí)等作風(fēng)；必須緊緊依靠人民 ，充分調(diào)動(dòng)最廣大人民的積極性、主動(dòng)性 、創(chuàng)造性。當(dāng)前 ，集團(tuán)廣大黨員干部貫徹落實(shí)黨的群眾路線(xiàn)總體是好的，但也存在著不符合為民務(wù)實(shí)清廉要求的問(wèn)題 ，在作風(fēng)上突出表現(xiàn)在“四風(fēng)”方面，這些都嚴(yán)重?fù)p害黨在人民群眾中的形象 ，嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系，必須認(rèn)真加以解決 。開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，就是要貫徹黨要管黨 、從嚴(yán)治黨方針，解決好黨員干部思想作風(fēng)不純 、工作作風(fēng)不實(shí)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)自我凈化 、自我完善、自我提高 ，進(jìn)一步增強(qiáng)黨的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力 。開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，就是要使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨 ，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，始終贏得人民群眾的信任和擁護(hù) ，以?xún)?yōu)良作風(fēng)把人民緊緊凝聚在一起 ，為實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。 全集團(tuán)黨員、管理人員要認(rèn)真學(xué)習(xí) 、深刻領(lǐng)會(huì) 、全面貫徹中央、省委 、市委領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)精神 ，充分認(rèn)識(shí)深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的重大意義 ，切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感和現(xiàn)實(shí)緊迫感。教育引導(dǎo)黨員 、管理人員堅(jiān)定群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持群眾路線(xiàn) ，從職工群眾中來(lái)、到職工群眾中去 ，深入到基層，深入到職工群眾中 ，向基層、向職工群眾問(wèn)企業(yè)發(fā)展管理良策 、問(wèn)職工需求、問(wèn)服務(wù)舉措 ，吸取基層和職工群眾的智慧和力量，把宏河集團(tuán)科學(xué)發(fā)展推向新階段 。 二 、按照中央、省市委對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)總的要求和張勝明書(shū)記在全市教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上講話(huà)要求 ，準(zhǔn)確把握教育實(shí)踐活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)和基本要求，不折不扣地把“三個(gè)堅(jiān)持”、“五個(gè)貫穿始終”要求落到實(shí)處 習(xí)近平總書(shū)記要求第二批活動(dòng)堅(jiān)持高起點(diǎn)開(kāi)局，高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展，高質(zhì)量推進(jìn)，尤其要求堅(jiān)持抓嚴(yán)、認(rèn)真抓實(shí)、切實(shí)抓長(zhǎng)，真正做到讓黨員干部思想上受教育、作風(fēng)上有轉(zhuǎn)變，讓廣大群眾感受到變化，感到滿(mǎn)意。市委張書(shū)記在動(dòng)員講話(huà)中也要求各單位在活動(dòng)中要不折不扣的落實(shí)中央和省市委各項(xiàng)要求，切實(shí)做到堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭、堅(jiān)持聚焦“四風(fēng)”、堅(jiān)持務(wù)實(shí)管用，切實(shí)把“五個(gè)貫穿始終”要求落到實(shí)處。 一是堅(jiān)持把解決突出問(wèn)題貫穿始終。中央把這次教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上 ，就是要集中解決黨員干部身上存在的形式主義 、官僚主義 、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問(wèn)題 。要把貫穿落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委 、市委實(shí)施辦法作為切入點(diǎn)，教育引導(dǎo)黨員管理人員改進(jìn)工作作風(fēng) ，著重解決工作不實(shí)的問(wèn)題；教育引導(dǎo)黨員管理人員熱心為職工群眾服務(wù)，誠(chéng)心接受職工群眾監(jiān)督，著重解決在職工群眾利益上不維護(hù)、不作為的問(wèn)題；教育引導(dǎo)黨員管理人員克己奉公、勤政廉政，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，著重解決及時(shí)行樂(lè)思想和特權(quán)現(xiàn)象；教育引導(dǎo)黨員管理人員艱苦樸素、勤儉辦事，著重解決揮霍享樂(lè)和驕奢淫逸的不良風(fēng)氣。要以服務(wù)職工群眾為落腳點(diǎn)，著力解決好職工群眾最盼、最急、最難的問(wèn)題，確保教育實(shí)踐活動(dòng)取得讓職工群眾看得見(jiàn)、讓職工群眾真滿(mǎn)意的效果。 二是堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)教育是基礎(chǔ)。當(dāng)前，各公司、各支部以企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作為中心，全力抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。但同時(shí)也存在著部分黨員管理人員學(xué)習(xí)黨的政策精神 、理論知識(shí)和黨紀(jì)法規(guī)少，存在著政治意識(shí)不強(qiáng) 、黨性修養(yǎng)不足、紀(jì)律意識(shí)淡薄等問(wèn)題 ，要結(jié)合集團(tuán)開(kāi)展的“黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)教育月”活動(dòng)，組織黨員、管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會(huì)精神、習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)和視察山東、濟(jì)寧重要講話(huà)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和指定的學(xué)習(xí)材料及黨紀(jì)法規(guī)材料，切實(shí)做到學(xué)習(xí)時(shí)間到位、學(xué)習(xí)內(nèi)容到位、學(xué)習(xí)效果到位，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。 三是堅(jiān)持把職工群眾參與貫穿始終。習(xí)近平總書(shū)記在黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)第一批總結(jié)暨第二批部署會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要更加注重發(fā)揮群眾積極性，第二批教育實(shí)踐活動(dòng)在群眾家門(mén)口開(kāi)展，必須堅(jiān)持開(kāi)門(mén)搞活動(dòng)，確保每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)工作都讓群眾參與、受群眾監(jiān)督、請(qǐng)群眾評(píng)判。各黨（總）支部、各公司 、各部室開(kāi)展活動(dòng)，要認(rèn)真做到每個(gè)環(huán)節(jié) 、每項(xiàng)工作都讓職工群眾參與。征求意見(jiàn)要廣泛聽(tīng)取基層職工群眾意見(jiàn) ，讓職工群眾幫著本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員查找在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，聽(tīng)取對(duì)搞好教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)建議 ；民主評(píng)議要請(qǐng)本單位職工參與，讓職工代表對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員作風(fēng)方面情況進(jìn)行總體評(píng)價(jià) ，讓職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員管理人員在形式主義 、官僚主義 、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題進(jìn)行評(píng)議 ；專(zhuān)題民主生活會(huì)可以請(qǐng)職工代表列席，專(zhuān)題民主生活會(huì)情況要向本單位職工進(jìn)行通報(bào) ；領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案要向本單位職工公開(kāi) ，基層黨支部整改方案要列出問(wèn)題清單 ，明確整改措施，實(shí)行開(kāi)門(mén)整改 ，向職工群眾做出整改承諾 ，及時(shí)公布整改情況和整改成效 ，請(qǐng)職工群眾評(píng)價(jià)和監(jiān)督 。 四是堅(jiān)持把整風(fēng)精神貫穿始終。整風(fēng)是我們黨解決自身問(wèn)題的創(chuàng)舉。要將整風(fēng)精神貫穿活動(dòng)始終，堅(jiān)持開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，開(kāi)展交流談心，認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn) ，敢于揭短亮丑 ，勇于接受批評(píng) ，但不發(fā)泄私憤，不搞無(wú)原則的紛爭(zhēng) ，真正達(dá)到“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”目的，切實(shí)增強(qiáng)自我凈化 、自我完善 、自我革新、自我提高能力 ，進(jìn)一步保持黨員干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。 五是堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫穿始終 。這次教育實(shí)踐活動(dòng) ，重中之重是解決集團(tuán)各級(jí)機(jī)關(guān)、各公司領(lǐng)導(dǎo)班子 、黨員干部中存在的“四風(fēng)”問(wèn)題。集團(tuán)黨委將從自身抓起 ，帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、立標(biāo)桿 。各級(jí)管理人員要自覺(jué)做到認(rèn)識(shí)高一層 、學(xué)習(xí)深一步 、實(shí)踐先一著、剖析解決問(wèn)題好一籌 。要做到一級(jí)帶一級(jí) ，形成上級(jí)帶頭 、領(lǐng)導(dǎo)示范 、上行下效的生動(dòng)局面 。 三 、深刻查擺各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員管理人員在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題 ，確保黨員管理人員靈魂受到觸動(dòng) 、思想得到提高 開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng) ，查擺問(wèn)題是關(guān)鍵 ，只有問(wèn)題找準(zhǔn)找實(shí)找全面了 ，才能制定行之有效的整改方案 。近年來(lái) ，集團(tuán)通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng) 、整頓管理人員作風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)等一系列活動(dòng) ，集團(tuán)各級(jí)管理人員在作風(fēng)建設(shè)方面總體較好，在干部管理選拔使用方面形成了風(fēng)清氣正的良好局面 ，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大管理人員在集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè) 、管理提升創(chuàng)新 、大項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)揮了骨干帶頭作用 ，為集團(tuán)發(fā)展做出了貢獻(xiàn) 。但是 ，“四風(fēng)”問(wèn)題在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員管理人員中也仍然存在 ，在個(gè)別管理人員身上還突出存在 。主要表現(xiàn)在以下方面： （一）形式主義方面存在的問(wèn)題 。主要表現(xiàn)為知行不一、淺嘗輒止，圖虛名、務(wù)虛功、文山會(huì)海、急功近利、不重實(shí)效，只想聽(tīng)漂亮話(huà) 、不想聽(tīng)逆耳言 ，甚至弄虛作假 、欺上瞞下等問(wèn)題 。形式主義，歸結(jié)起來(lái)就是“虛”字當(dāng)頭 、“形”字掛帥 、“假”“大”“空”橫行 。具體表現(xiàn)在：說(shuō)的多 ，做的少。有些管理人員在工作上 、管理上說(shuō)起來(lái)頭頭是道 ，干起來(lái)無(wú)從下手 ，大路邊上的話(huà)一講一大堆 ，而在真正工作中卻不求實(shí)效，工作作風(fēng)漂浮 ，拈輕怕重，眼高手低 ，對(duì)工作不問(wèn)少問(wèn) ，不干少干，得過(guò)且過(guò)，糊弄一天是一天。表面文章做的多，務(wù)實(shí)工作干的少。有些管理人員工作不扎實(shí)，不認(rèn)真，不求實(shí)效，只動(dòng)嘴不動(dòng)手、不動(dòng)腦，不干實(shí)事，熱衷于搞形式主義，做表面文章，熱衷于領(lǐng)導(dǎo)安排工作的落實(shí)，對(duì)自身基礎(chǔ)性工作、技術(shù)性工作不求抓好抓實(shí)，對(duì)工作業(yè)務(wù)一問(wèn)三不知，不熟悉、不鉆研，不求進(jìn)步提高，出現(xiàn)失誤急于找借口，推卻工作和責(zé)任而不是分析原因追究自身責(zé)任。我們開(kāi)展管理提升，大家看看自身基礎(chǔ)工作抓到位了沒(méi) ？為什么還出現(xiàn)各類(lèi)上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)檢查查出問(wèn)題和各類(lèi)罰款 ？為什么還會(huì)出現(xiàn)職工解除勞動(dòng)合同送達(dá)不到位？為什么財(cái)務(wù)管理還會(huì)出現(xiàn)漏洞 ？為什么還會(huì)出現(xiàn)煤場(chǎng)發(fā)煤監(jiān)守自盜行為？為什么還會(huì)出現(xiàn)一些司法官司和合同糾紛？ （二）官僚主義方面存在的問(wèn)題。主要表現(xiàn)為群眾觀念淡薄，脫離實(shí)際、脫離職工群眾、高高在上、辦事推諉、不作為、不負(fù)責(zé)任，只想做有利益的事，不想做沒(méi)有利益卻困難重重的事等問(wèn)題。具體表現(xiàn)在：聽(tīng)從安排工作多，主動(dòng)開(kāi)展工作少。有些管理人員工作不積極，不主動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)安排啥就干點(diǎn)啥，沒(méi)想過(guò)主動(dòng)開(kāi)展工作，沒(méi)想過(guò)自身怎樣更好的促進(jìn)改進(jìn)工作，被動(dòng)應(yīng)付，等、靠、拖、推、躲，撥一撥、動(dòng)一動(dòng) ，不撥不動(dòng)，敷衍了事 ；內(nèi)心想著領(lǐng)導(dǎo)交辦的能干完就行，根本就沒(méi)有想過(guò)自身工作有什么能提高的 、能促進(jìn)的 、能主動(dòng)開(kāi)展的 ，只當(dāng)辦事員 ，不當(dāng)管理員。推諉扯皮多 ，勇于擔(dān)當(dāng)少 。有些管理人員做事拖沓，工作畏難發(fā)愁，責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)，思想不求進(jìn)步，工作不求進(jìn)取，意志衰退，紀(jì)律松弛，整天混天度日，得過(guò)且過(guò)，投機(jī)取巧，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；對(duì)工作推諉扯皮，推卸責(zé)任、諉過(guò)同事，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的朝氣 、缺乏勇于當(dāng)擔(dān)的銳氣 ，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣 ，一說(shuō)就是“挑的水多，摔的罐子多 ，干不干都是這些工資”， 總怕多干活 ，恐怕多承擔(dān)責(zé)任，沒(méi)有考慮過(guò)在本職管理崗位上應(yīng)該不應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)這些工作 ，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)、當(dāng)仁不讓的勇氣 。我們一些部室、一些管理人員有沒(méi)有過(guò)推脫工作的事情 ？是否有過(guò)工人來(lái)辦事，來(lái)回推脫的行為 ？為好人 、和稀泥多，嚴(yán)管理 、堅(jiān)持原則少 。有些管理人員在工作中不敢堅(jiān)持原則 ，在大是大非面前，立場(chǎng)不堅(jiān)定 ，旗幟不鮮明，對(duì)待錯(cuò)誤言行不反對(duì) 、不制止，聽(tīng)之任之 ，存在和稀泥為好人的老好人主義 ；對(duì)待員工不敢管理，包庇下屬 ，怕得罪人 ，對(duì)損害集團(tuán)利益 、違反集團(tuán)規(guī)定的現(xiàn)象不敢制止 ，裝看不見(jiàn)，甚至替損害集團(tuán)利益者 、違反集團(tuán)紀(jì)律者打圓場(chǎng)、抹光滑墻 。3月6日， 兗礦集團(tuán)總部機(jī)關(guān)大部制改革正式啟動(dòng) 。此次改革 ，兗礦將精簡(jiǎn)壓縮總部機(jī)構(gòu)20個(gè) ，減少76個(gè)處級(jí)崗位 ，削減329管理人員 ，機(jī)構(gòu)人員“瘦身”近四成 。我們大家也看看我們各級(jí)機(jī)關(guān)還有多少閑人 ？有多少管理人員 、科室人員成天無(wú)所事事？沒(méi)事就是想著上班時(shí)間去哪里逛逛 ，一些普通黨員、科室人員 、個(gè)別女同志上班時(shí)間沒(méi)事就是聚到一起看看網(wǎng)上購(gòu)物 、中午去哪里聚餐 ？到誰(shuí)辦公室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)？作為分管領(lǐng)導(dǎo) 、室辦主任 ，對(duì)你的員工管理如何？是否聽(tīng)之任之 ，不管不問(wèn)？是否有過(guò)為職工出去辦私事開(kāi)公出的行為？“指點(diǎn)”別人多 ，反思自己少。有些管理人員本職工作沒(méi)做好 ，卻喜歡對(duì)別人工作“指手畫(huà)腳” ，說(shuō)起別人工作來(lái)應(yīng)該咋樣咋樣 ，存在什么什么問(wèn)題 ，聽(tīng)起來(lái)“頭頭是道，句句在理” ，對(duì)自身工作卻不聞不問(wèn) ，不思進(jìn)取 ，按老路子走 ，按部就班，不求提高 ，沒(méi)有真正反思過(guò)自身工作存在什么問(wèn)題 ，有什么不足 ，能有什么改進(jìn)提升，荒了自己的地種了別人的田 。個(gè)人私事辦的多 ，公務(wù)公事辦的少。有些管理人員上班時(shí)間是先辦私事 ，后辦公事，工作是能拖則拖 ，腦子里想的是今天找誰(shuí)和個(gè)稀泥 ，明天找誰(shuí)去聚會(huì)聚會(huì)，有的打著下去檢查協(xié)調(diào)工作的旗號(hào)，去為好人和稀泥，為了個(gè)人私事不惜違反集團(tuán)規(guī)定，甚至有個(gè)別人“身在曹營(yíng)心在漢”，利用手中職權(quán)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中做生意、介紹客戶(hù)吃回扣，吃里扒外，中飽私囊，不惜犧牲集團(tuán)利益；要車(chē)公出首先也是先辦個(gè)人事情，順便辦公事，甚至有的打著公出的旗號(hào)要車(chē)專(zhuān)辦私事，要車(chē)出去喝酒 、游玩、賞花 、朋友聚會(huì) ，這是嚴(yán)重的公車(chē)私用行為，下步我們要進(jìn)一步完善車(chē)輛管理制度 ，但是我覺(jué)得管理人員在自身管理約束上面要首先做得到。自身要反省一下你要公車(chē)出去辦了多少私事 ？“關(guān)心”領(lǐng)導(dǎo)多，關(guān)注職工少 。有些管理人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排工作不關(guān)心 ，卻對(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人愛(ài)好 、家庭情況關(guān)心多 ，滿(mǎn)腦子想的是領(lǐng)導(dǎo)喜歡啥，家里有什么事情 ，怎樣處理好領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 ；對(duì)職工工作生活不關(guān)心，對(duì)職工疾苦不動(dòng)心，對(duì)職工愿望不上心，與職工群眾缺乏感情，官僚主義嚴(yán)重，甚至有的對(duì)待職工方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，打罵職工，侮辱職工人格，向職工索賄，克扣職工工資。尤其是對(duì)克扣職工工資、虛做職工工資提錢(qián)、罰款不入財(cái)務(wù)私自保留問(wèn)題，集團(tuán)紀(jì)委、工會(huì)、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部要開(kāi)展全面專(zhuān)項(xiàng)檢查，接受職工群眾舉報(bào)，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，要嚴(yán)肅處理，對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅追究責(zé)任，性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。 。ㄈ┫順?lè)主義方面存在的問(wèn)題。主要表現(xiàn)為貪圖享樂(lè)、追名逐利，精神懈怠、意志消沉、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，只想伸手要待遇，不想承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)等問(wèn)題。具體表現(xiàn)在：考慮個(gè)人待遇和利益多，反思付出和工作成績(jī)少。有些管理人員成天腦子里面考慮的是個(gè)人的工資待遇和獎(jiǎng)金，對(duì)工作和職責(zé)反而考慮少，沒(méi)有考慮過(guò)自己做了多少工作，取得了什么成績(jī)，為集團(tuán)作了多少貢獻(xiàn)；滿(mǎn)腦子是自己比別人少領(lǐng)錢(qián)了沒(méi)，活多干了沒(méi)，光看別人“吃肉”，不看別人苦干，“工作面前讓?zhuān)婷媲吧稀?，斤斤計(jì)較、鉆牛角尖，不比貢獻(xiàn)比待遇、不比能力比報(bào)酬。交際應(yīng)酬時(shí)間多，學(xué)習(xí)研究工作時(shí)間少。有些管理人員熱衷于交際應(yīng)酬，拉關(guān)系，“搞所謂團(tuán)結(jié)”，滿(mǎn)腦子想著今天和誰(shuí)聚聚、中午去哪里“喝氣”?div id="4qifd00" class="flower right"> 、劃誰(shuí)個(gè)場(chǎng) ，讓誰(shuí)請(qǐng)客，該請(qǐng)誰(shuí) ；一提學(xué)習(xí)和研究工作沒(méi)時(shí)間 ，老是強(qiáng)調(diào)工作忙，實(shí)際上卻玩電腦游戲有時(shí)間 、上網(wǎng)聊天有時(shí)間 、喝酒打牌有時(shí)間 ；在思想上不想學(xué)習(xí)、不愿意學(xué)習(xí) ，認(rèn)為學(xué)不學(xué)無(wú)所謂，不學(xué)也照樣能干好工作 ，自認(rèn)“一招吃遍天下”，在工作中思想老化 、知識(shí)陳舊 ，一味憑經(jīng)驗(yàn)干事 ，工作缺乏創(chuàng)新。集團(tuán)制定了中午禁酒令，中午還有哪些人員沒(méi)有重要接待而喝酒？大家看看，哪些同志熱酒場(chǎng)？還經(jīng)常喝的面紅耳赤？哪些人經(jīng)常沒(méi)事找人“喝氣”？職工群眾的眼光是亮的，如果讓職工評(píng)判，你是否屬于這個(gè)范圍？ 。ㄋ模┥菝抑L(fēng)方面存在的問(wèn)題。主要表現(xiàn)為缺乏艱苦奮斗和勤儉節(jié)約意識(shí)?div id="d48novz" class="flower left"> ，鋪張浪費(fèi) 、生活奢華，甚至以權(quán)謀私 、腐化墮落 ，只想挪好位置 ，不想擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，工作生活中比官帽大小不比奉獻(xiàn)大小 ，比排場(chǎng)不比艱苦等問(wèn)題 。具體表現(xiàn)在：吃喝享樂(lè)多，艱苦奮斗少 。有些管理人員存在享樂(lè)主義 、拜金主義思想 ，工作 、生活首先想到的是講排場(chǎng) 、比闊氣，盲目攀比 ，大手大腳 ，揮霍浪費(fèi) ，把排場(chǎng)當(dāng)熱情 ，把奢華當(dāng)風(fēng)光，和別人比的是辦公室大小 、辦公室裝修 、公務(wù)用車(chē)檔次 ，車(chē)子要豪華，吃住要高檔 ，穿戴要名牌 ，揮霍無(wú)度，腐化變質(zhì) ；有的玩心很重 、玩風(fēng)很濃 ，個(gè)人愛(ài)好低級(jí)趣味，生活作風(fēng)腐化 ，吃喝玩樂(lè) 、奢靡成習(xí)。對(duì)工作卻不聞不問(wèn) 、糊弄了事，對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)漠不關(guān)系 ，沒(méi)有想過(guò)在工作中怎樣為集團(tuán)“省一滴水 、節(jié)約一度電 、節(jié)約一點(diǎn)材料 、多出一锨煤、少花一分錢(qián)” | ||
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