山東宏河集團黨委 山東宏河集團 關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓年活動 |
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. 宏黨發(fā)[2017]2號
、行政研究決定 ，利用2017年全年的時間 ，在全集團開展干部作風(fēng)整頓年活動 ，并通過強化干部隊伍作風(fēng)建設(shè) ，帶動全集團風(fēng)氣健康向上 ，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">，F(xiàn)就活動開展的有關(guān)事項意見如下：
一 、指導(dǎo)思想和目標要求
以黨的十八大及十八屆歷次全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo) ，以“整頓作風(fēng)提高素質(zhì)、突出擔當強化落實”為主題 ，以“整治不作為 、慢作為、懶作為 、亂作為”為重點 ，以“從嚴帶隊伍、從嚴管干部 、從嚴抓作風(fēng)”為基本要求 ，以“思想教育、組織建設(shè) 、制度創(chuàng)新 、監(jiān)督檢查、考核獎懲”為主要手段 ，從全面加強干部思想作風(fēng) 、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) 、生活作風(fēng)和學(xué)風(fēng)五個方面進行學(xué)習(xí)和整頓 ，著力解決各級干部在思想、作風(fēng) 、紀律等方面存在的突出問題 ，大力弘揚“嚴、細 、實 、恒”的工作作風(fēng)，積極倡樹勇于擔當 、勤奮務(wù)實 、干事創(chuàng)業(yè)精神。通過活動 ，使各級干部切實增強使命感 、責任感和緊迫感，在思想境界 、服務(wù)意識上有明顯提高 ，在工作和發(fā)展能力上有明顯增強，在作風(fēng)上有明顯改進 ，在遵守紀律上有明顯強化 ，在行動上有明顯一致，各級組織和干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強 ，真正樹立大局觀念 、中心意識、敬業(yè)精神和干事創(chuàng)業(yè)思想 ，為加快推進各項工作的落實和圓滿完成年度奮斗目標 ，推動集團改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級提供堅實的思想保證和組織保證 。
二 、時間安排和活動范圍
干部作風(fēng)整頓年活動從1月21號集團召開2017年工作會議開始，年底基本結(jié)束 。參加單位主要包括：集團下屬各黨（總）支部 、各公司、各部室 。堅持以集團各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和各級管理干部為重點 ，活動延伸到全體黨員和廣大職工。
三 、方法步驟
根據(jù)集團黨政意見 ，著力抓好干部作風(fēng)整頓年活動三個環(huán)節(jié)的工作，把學(xué)習(xí)教育貫穿始終 ，解決問題貫穿始終 ，把職工群眾參與貫穿始終，把整風(fēng)精神貫穿始終 ，把領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫穿始終 ，確保把規(guī)定動作做到位 ，使各個環(huán)節(jié)的工作有效銜接 、相互貫通。
（一）學(xué)習(xí)教育 、聽取意見
1 、搞好思想發(fā)動。以各黨（總）支部 、公司 、部室為活動單位層層召開會議，傳達1月21日集團2017年工作會議精神 ，學(xué)習(xí)黨委下發(fā)的文件和董事長 、總經(jīng)理講話精神，對活動進行全面部署和思想發(fā)動 。各單位要分別召開領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員 、全體管理人員、機關(guān)科室工作人員和員工會議，傳達精神 ，統(tǒng)一思想 ，提高認識，充分認識開展此項活動的重要性 、必要性和緊迫性 ，制定出臺有針對性和可操作性的實施方案，對本單位活動做出全面部署 ，并列出日程安排 ，提出明確要求，迅速掀起活動的高潮 。
2 、加強學(xué)習(xí)教育。各單位要按照集團黨委行政要求 ，組織參加活動的全體人員認真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆歷次全會精神和習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨系列重要講話 、學(xué)習(xí)上級黨政一系列會議文件講話，重點學(xué)習(xí)董事長 、總經(jīng)理在集團公司2017年工作會議上的講話和宏黨發(fā)[2017]1 、2號文件精神。在學(xué)習(xí)形式上，堅持分散自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)與警示教育相結(jié)合，講座與征文、演講比賽相結(jié)合，通過多種渠道，活化學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)效果，每周至少集中學(xué)習(xí)1次。各黨（總）支部、各公司、各單位要制定學(xué)習(xí)計劃和考勤制度，建立學(xué)習(xí)記錄本，切實保證學(xué)習(xí)的人數(shù)、時間和效果。各公司班子成員、各部室的集中學(xué)習(xí)時間要提前一天報集團活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，集團活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將定期不定期派人現(xiàn)場督導(dǎo)和抽查。在學(xué)習(xí)期間，各單位中層以上干部每人至少要寫出1篇學(xué)習(xí)心得體會，字數(shù)不少于1000字 ，使各級管理干部真正受到教育。各公司班子成員 、各部室中層以上管理人員的學(xué)習(xí)心得體會要于3月5日前報活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 ，各公司中層管理人員的學(xué)習(xí)心得體會報本公司。
3 、開展專題討論 。各單位要組織各級管理干部和黨員、機關(guān)科室人員和全體員工開展專題討論 。討論過程中 ，要突出加強干部隊伍建設(shè)整頓干部作風(fēng)活動這個重點。通過討論 ，初步查找思想 、作風(fēng)、工作、紀律等方面存在的突出問題，切實提高對開展加強干部隊伍建設(shè)整頓干部作風(fēng)活動重要性、必要性、緊迫性的認識，增強服務(wù)基層、服務(wù)員工、服務(wù)發(fā)展的自覺性和主動性，敬業(yè)愛崗，立說立行，倡樹新風(fēng)，凝心聚力，推動工作。各公司黨政班子、各部室的專題討論時間要提前一天報集團活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，集團活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將派員列席。
4、廣泛聽取干部職工意見。要結(jié)合自身實際，制定征求意見方案，廣泛征求意見，并采取個別訪談、召開座談會、公布辦公電話、民主評議、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、設(shè)置意見箱等方式，廣泛聽取干部職工意見，特別是用好“面對面”聽取意見這種形式，真聽意見，聽真意見。集團黨政班子要率先垂范、以上帶下，按照分管包保工作，帶頭到包保單位蹲點調(diào)研，解剖麻雀，掌握實情 ，查找不足 ；各部室管理人員要按照工作職責，深入各公司開展調(diào)研 ，聽取意見 ；各公司班子成員、各級管理干部要到基層工區(qū) 、車間蹲點調(diào)研、聽取意見；各基層支部要通過主動談心、登門拜訪等方式，聽取基層干部職工意見。要統(tǒng)籌做好征求意見工作，暢通上下溝通聯(lián)系渠道，實現(xiàn)干部職工意見信息共享。
？词欠翊嬖诓辉敢鈱W(xué)習(xí)，認為學(xué)不學(xué)無所謂，不學(xué)也照樣能干好工作的想法；是否存在老是強調(diào)工作忙，沒時間學(xué)習(xí)的問題；是否存在思想老化、知識陳舊，一味憑經(jīng)驗干事，工作缺乏創(chuàng)新的問題（二）查擺問題、開展批評 1、開展“六查六看”活動。在認真學(xué)習(xí)、提高認識的基礎(chǔ)上，組織各級管理干部、黨員和機關(guān)科室工作人員和全體員工圍繞2016年工作和個人實際情況認真開展“回頭看”，認真查擺在思想、作風(fēng)、紀律、工作等方面存在的突出問題。具體抓好“六查六看”： 一查是否勤奮好學(xué)、與時俱進?div id="d48novz" class="flower left"> ；是否存在滿足于一知半解 ，淺嘗輒止的問題；是否存在不注意向老同志學(xué)習(xí)長處 ，羞于向年輕同志學(xué)習(xí)優(yōu)點 ，缺乏謙虛謹慎、虛心好學(xué)的學(xué)習(xí)品質(zhì)問題 。
二查是否工作作風(fēng)扎實 ，工作勤奮，符合“嚴 、細 、實、恒”的要求 ?div id="jfovm50" class="index-wrap">？词欠翊嬖诠ぷ髯黠L(fēng)漂浮，敷衍了事的問題 ；是否存在能力水平和所擔負的職務(wù)脫節(jié) ，定位不準，職責不清 ，不知辦什么 ，不能勝任工作要求的問題；是否存在不深入基層 ，不深入一線 ，不解決實際問題；是否存在工作標準不高 ，要求不嚴 ，粗枝大葉，粗心大意，工作質(zhì)量差、成本觀念差、隨意浪費、漏洞多、效率低的問題；是否存在工作不扎實，不認真 ，搞形式主義，做表面文章的問題 ；是否存在做事拖沓 ，工作畏難發(fā)愁，責任心 、事業(yè)心不強 ，混天度日的問題；是否存在工作扯皮 ，推卸責任的問題 。
三查是否愛護宏河，感恩宏河 ，維護宏河形象 。看是否存在無中生有 ，信口開河 ，造謠傳謠，詆毀宏河形象的問題 ；是否存在背后亂議論 ，亂猜測，發(fā)牢騷 ，胡言亂語的問題 ；是否存在無中生有，熱衷于傳播小道消息的問題 ；是否存在不比貢獻比待遇 、不比能力比報酬的攀比心理；是否存在亂寫亂畫 ，利用違法手段 ，不負責任散布謠言的問題；是否存在對不良現(xiàn)象不敢抓不敢管 ，事不關(guān)己高高掛起明哲保身的現(xiàn)象 ；是否存在面對自由主義的言行，不制止不反對不匯報的問題 ；是否存在不關(guān)心宏河發(fā)展的問題 。
四查是否堅持原則，維護團結(jié) ，顧全大局 ，遵守紀律 。看是否切實維護了集團公司黨委 、行政的權(quán)威 ，維護了班子的團結(jié)和隊伍的穩(wěn)定；是否存在對集團公司黨委 、行政的決策 、決議，貫徹不力 ，執(zhí)行不堅決的問題 ；是否存在自由主義、個人主義的言行 ；是否存在本位主義 ，沒有全局觀念；是否存在搞不團結(jié) ，搞小動作的問題 ；是否存在違反組織原則和工作程序，不請示 、不匯報 ，擅自決定重大事項的問題；是否存在以元老自居 、居功自傲 ，自以為是、肆意妄為的問題 ；是否存在事不關(guān)己高高掛起 ，明哲保身，和稀泥為好人的老好人主義思想 ；是否存在違反工作紀律 、勞動紀律、保密紀律 ，不聽從領(lǐng)導(dǎo) ，不服從管理的問題。
五查是否艱苦奮斗 、勤儉節(jié)約 。看是否存在享樂主義、拜金主義的思想；是否存在講排場、比闊氣、揮霍浪費的行為；是否存在盲目攀比，要官要權(quán)、爭名奪利的問題 。
六查是否廉潔自律 ，無私奉獻 ?div id="m50uktp" class="box-center"> ？词欠翊嬖谒接珴猓Ｐ÷斆?div id="m50uktp" class="box-center"> ，假公濟私 ，以權(quán)謀私，貪污受賄等違反黨員干部廉潔自律規(guī)定的問題 ；是否存在挪用公款 ，虛假報銷，收受回扣 ，不還借款等違反財經(jīng)紀律的問題 ；是否存在有章不循，明知故犯 ，錢權(quán)交易的問題 ；是否存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事 ，索賄受賄的問題 。
要切實通過“六查六看”，擺現(xiàn)象 、找原因 、查根源、論危害 ，開展批評與自我批評 ，找出自身的差距和不足，緊密聯(lián)系機關(guān)和黨員干部隊伍及整個集團的實際 ，切實找準抓住干部 、黨員、機關(guān)科室人員和全體員工在思想、作風(fēng)、紀律等方面存在的突出問題，查找出干部作風(fēng)、機關(guān)作風(fēng)及職工隊伍中存在的不良習(xí)氣、不良作風(fēng)、不良行為，進行集中整治，切實解決黨員、干部、機關(guān)科室人員作風(fēng)方面和職工隊伍風(fēng)氣方面存在的 “庸、散、怕、亂”和“不作為、慢作為、懶作為、亂作為”現(xiàn)象。要大力開展“五比五看五提升”活動：經(jīng)營單位比效益、看貢獻，提升經(jīng)濟運行質(zhì)量；機關(guān)部門比服務(wù)、看落實，提升整體工作效能；管理人員比作為、看本領(lǐng)，提升干事創(chuàng)業(yè)能力；全體員工比素質(zhì)、看業(yè)務(wù)，提升崗位創(chuàng)效水平 ；生產(chǎn)管理比效率 、看安全，提升安全生產(chǎn)績效 。
要牢固樹立和大力弘揚以下六個方面的作風(fēng) ，切實解決以下六個方面的突出問題：
一要牢固樹立和大力弘揚搶抓機遇、奮發(fā)有為的作風(fēng) ，切實解決責任心和執(zhí)行力不強，不求上進，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。
二要牢固樹立和大力弘揚顧全大局、令行禁止的作風(fēng)，切實解決部門利益至上，本位主義嚴重，陽奉陰違，我行我素，濫用職權(quán)，吃拿卡要，不講誠信的問題。 三要牢固樹立和大力弘揚真抓實干、務(wù)實求效的作風(fēng)，切實解決脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效，弄虛作假，形式主義嚴重的問題。 四要牢固樹立和大力弘揚艱苦奮斗、廉潔自律的作風(fēng)，切實解決為政不廉，以權(quán)謀私，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。 五要牢固樹立和大力弘揚勤奮好學(xué) 、學(xué)以致用的作風(fēng) ，切實解決缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳 ，工作創(chuàng)新意識不強 ，因循守舊，墨守成規(guī) ，不學(xué)習(xí) ，不鉆研，學(xué)風(fēng)不濃 ，玩風(fēng)太盛的問題 。
六要牢固樹立和大力弘揚心系群眾、服務(wù)群眾的作風(fēng) ，切實解決宗旨意識不強 ，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，臉難看、事難辦的問題。
2、撰寫對照檢查材料。各黨（總）支部、各公司、各部室及所屬中層以上管理人員，都要撰寫對照檢查材料。各公司、黨（總）支部領(lǐng)導(dǎo)班子集體材料，由主要負責同志主持撰寫，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，并在一定范圍內(nèi)征求意見；個人對照檢查材料，要自已動手撰寫。對照檢查材料要開門見山、直奔主題，不談成績、只談問題，突出個人特點 ，結(jié)合崗位職責和成長經(jīng)歷對自已畫像 。主動把自已擺進去，逐項列出作風(fēng)問題具體表現(xiàn) 、典型事例 ，積極回應(yīng)各方面提出的意見和問題，對相關(guān)情況要作出說明 ；要從理想信念 、宗旨意識、黨性修養(yǎng) 、紀律意識和規(guī)矩意識等方面剖析根源 、觸及靈魂；努力方向和整改措施要具體 ，針對性和操作性要強 。各公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和總部中層以上領(lǐng)導(dǎo)的對照檢查材料和各公司、各部室 、各黨總支 、直屬黨支部的對照檢查材料要于4月5日前報集團活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 ，其他人員的對照檢查材料和基層單位、支部對照檢查材料報所在公司 、部室黨總支 。
3開好專題民主生活會和組織生活會。各黨（總）支部要認真準備 ，組織召開好專題民主生活會和組織生活會 ，召開好支部黨員大會、黨小組會 、科室工作人員會 ，采取“自己找、領(lǐng)導(dǎo)點 、群眾提 、互相幫、逐人進行”的方式,就思想 、工作 、作風(fēng)、紀律等方面存在的問題認真開展批評與自我批評。要在對存在問題進行認真疏理的基礎(chǔ)上 ，對照要求進行深刻剖析，抓住問題實質(zhì) ，找準思想根源，從中吸取教訓(xùn) 。要求人人發(fā)言 ，并做好會議記錄。各公司 、黨總支部組織生活會要邀請集團分管領(lǐng)導(dǎo)參加 ，并進行點評。各黨總支 、直屬黨支部的民主生活會記錄上報集團活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 ，其它的上報各黨總支。同時 ，要在班子成員之間 、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間廣泛開展談心活動 ，進一步溝通思想 ，找準問題，認清危害 ，明確方向 ，形成共識 ，為整改打好基礎(chǔ)。3月31日前 ，各黨（總）支部要召開完專題民主生活會和組織生活會 。
（三）整改落實 、建章立制
1 、制定整改方案和整改措施。針對干部作風(fēng)和職工隊伍中排查出的一系列問題和今年工作中存在的問題 ，各單位要制定切實可行的整改方案 ，明確整改要求和時限，落實整改責任 。各級干部要結(jié)合自己的崗位職責和自身存在的問題 ，修訂工作目標，制定整改措施 。各公司 、部室及其領(lǐng)導(dǎo)的整改措施要于4月10日前上報集團活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，其它上報各公司 、各部室 。
2、落實整改方案和整改措施 。各單位要圍繞本單位工作實際和工作重點 ，結(jié)合工作、目標 、任務(wù)和職能職責 ，解放思想，活化形式 ，創(chuàng)新載體 ，有針對性地開展一些有特色的主題實踐活動，通過整改方案的落實 ，體現(xiàn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變 。要結(jié)合崗位職責，對查擺出來的問題要立行立改 ，確保實效 ，促進工作開展。
3 、建立完善制度 。針對存在的問題，結(jié)合整改情況 ，各單位要圍繞“企業(yè)管理效益年”活動進一步完善干部管理 、崗位責任制 、工作規(guī)范、工作流程等各項規(guī)章制度 ，強化防范監(jiān)督 ，堵塞管理漏洞，逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度的運行機制和規(guī)章制度 | ||