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集團(tuán)公司關(guān)于適度照顧職工子女就業(yè)的指導(dǎo)意見

發(fā)布時(shí)間：2011.06.03

　　隨著企業(yè)改革的不斷深入

、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善

、以及國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了深刻的變化

，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈

。為確保生存和發(fā)展

，企業(yè)必須建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，過去形成的不加區(qū)分學(xué)歷技能

、性別年齡等因素在本企業(yè)安置職工子女工作的思想觀念做法已不適應(yīng)企業(yè)要求

，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展實(shí)際依法自主招聘需要的員工。安置未就業(yè)職工子女在本企業(yè)工作是照顧

，不是企業(yè)法定的責(zé)任

。如果一味不加選擇地?cái)U(kuò)招，最終只能使企業(yè)人浮于事

、渙散無力

，難以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)被市場(chǎng)淘汰。集團(tuán)公司為理順和規(guī)范用工管理

，更好地幫助職工解決子女就業(yè)上的困難

，本著為職工謀福祉、單位提素質(zhì)促發(fā)展的愿望

，遵循適度照顧職工子女就業(yè)的原則

，根據(jù)國家有關(guān)政策、法律

，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況

，按照2010年12月26日黨政聯(lián)席會(huì)議精神

，特制定本指導(dǎo)意見。
　　一

、適度照顧職工子女就業(yè)的基本原則
　　?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄒ唬┓募瘓F(tuán)公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營需求與量力而行的原則；
　　?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ǘ┕_

、公平、公正的原則

；
　　?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄈ﹫?jiān)持分類就業(yè)指導(dǎo)鼓勵(lì)職工子女上學(xué)深造、學(xué)業(yè)務(wù)技術(shù)的原則

；
　　?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄋ模┓峙味ㄆ谘芯繐駜?yōu)招錄的原則；
　　?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄎ澹┮匀藶楸?div id="jfovm50" class="index-wrap">、構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)的原則。
　　二

、適度照顧職工子女就業(yè)的指導(dǎo)原則
　　根據(jù)確定的基本原則和集團(tuán)公司所屬行業(yè)特點(diǎn)

，為正確引導(dǎo)職工子女就業(yè)，對(duì)職工子女分三類提出就業(yè)指導(dǎo)：
　　第一類為鼓勵(lì)類

，主要指職工子女中學(xué)習(xí)涉及集團(tuán)所屬煤礦

、造紙、電力等行業(yè)相關(guān)工學(xué)類工程技術(shù)專業(yè)的

，如采掘

、通風(fēng)、地測(cè)

、安全工程

、機(jī)電、土木建筑工程

、電力熱工

、機(jī)械制修、造紙工藝等

，集團(tuán)優(yōu)先照顧就業(yè)

。
　　第二類為競(jìng)爭(zhēng)限制類，主要指職工子女中學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)

、會(huì)計(jì)

、統(tǒng)計(jì)、法學(xué)等管理類專業(yè)的

，從嚴(yán)控制

，根據(jù)崗位需要

，一律實(shí)行公開考試競(jìng)聘。
　　第三類為非照顧類

，主要指職工子女中學(xué)習(xí)教育學(xué)

、哲學(xué)、文學(xué)

、歷史學(xué)

、農(nóng)學(xué)、體育

、藝術(shù)、理學(xué)等類與集團(tuán)產(chǎn)業(yè)所需崗位無關(guān)聯(lián)專業(yè)的

，以及高中（含）以下文化程度的

，一般不予照顧。
　　三

、適度照顧的范圍
　　集團(tuán)公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同身份的職工以及內(nèi)退

、病退和退休職工子女并符合就業(yè)基本條件。
四

、適度照顧就業(yè)的基本條件
　　（一）達(dá)到法定就業(yè)年齡

，且不超過30周歲，符合招用條件（用工時(shí)制定和公布）

。
　　（二）身體健康

，無患呆、傻

、精神病和身體殘疾等疾病

，無紋身，品德良好

，遵紀(jì)守法

，沒有違反過國家法律、法規(guī)

，無犯罪前科的

。
　　（三）在集團(tuán)公司范圍內(nèi)已有一名子女就業(yè)的，集團(tuán)公司原則上不再安排就業(yè)

。本科學(xué)歷及以上且屬于鼓勵(lì)類就業(yè)指導(dǎo)的除外

。
　　（四）沒有被集團(tuán)安置過上崗的。
　　（五）不屬于非照顧類專業(yè)

，中專（中技）及以上學(xué)歷的

。
　　（六）符合計(jì)劃生育政策生育的職工子女。
　　五

、適度照顧就業(yè)的招用程序
　　（一）對(duì)有意向在集團(tuán)公司下屬企業(yè)就業(yè)的職工子女且符合就業(yè)基本條件

，由職工子女的家長(zhǎng)提出書面申請(qǐng)并攜帶相關(guān)證明（戶口本

、身份證、畢業(yè)證

、計(jì)生部門證明等）到集團(tuán)人力資源部人事教育辦進(jìn)行資格審核并登記備案

。根據(jù)企業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)需要崗位缺員情況，原則上每半年研究一次

，定于每年三月份和九月份

。
　　（二）集團(tuán)人事辦建立健全好職工子女申請(qǐng)就業(yè)情況專門臺(tái)帳，分門別類歸檔管理

。對(duì)提出就業(yè)申請(qǐng)的

，按就業(yè)指導(dǎo)原則拿出就業(yè)意見。
　　1

、對(duì)于取得鼓勵(lì)類專業(yè)的職工子女

，如若集團(tuán)需要，經(jīng)審核專業(yè)和查體合格

，公示無異議后可直接安排就業(yè)

；集團(tuán)需要數(shù)量有限，采取公開考試考核或按學(xué)歷擇優(yōu)錄用的辦法確定

。
　　2

、對(duì)屬于競(jìng)爭(zhēng)限制類專業(yè)的，一律采取公開考試競(jìng)聘的辦法確定

。
　　3

、對(duì)鼓勵(lì)類專業(yè)因需要數(shù)量有限而經(jīng)過考試沒招用的，若遇集團(tuán)招用批量用工時(shí)優(yōu)先安置就業(yè)

；對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)限制類專業(yè)通過公開考試競(jìng)聘沒招用的和非照顧類及高中（含）以下學(xué)歷的

，集團(tuán)原則上不安排就業(yè)。如若遇到集團(tuán)招用批量用工

，根據(jù)招用相關(guān)規(guī)定政策和方案（用工時(shí)制定和公布）

，采取考試考核或其他方式優(yōu)先考慮照顧就業(yè)。
　　六

、錄用后的待遇及其他規(guī)定
　　職工子女一旦被集團(tuán)公司錄用

，按學(xué)歷高低分別設(shè)定三個(gè)月到三年的崗前工作實(shí)習(xí)期。期內(nèi)簽訂工作實(shí)習(xí)合同

，期滿考核合格簽訂固定期限勞動(dòng)合同

。本科學(xué)歷工作實(shí)習(xí)期滿三個(gè)月以上，?div id="m50uktp" class="box-center"> ？茖W(xué)歷工作實(shí)習(xí)期滿一年以上

，中專（中技）學(xué)歷工作實(shí)習(xí)期滿二年以上，其他人員工作實(shí)習(xí)期滿三年以上

，工作實(shí)習(xí)期滿簽訂固定期限勞動(dòng)合同

，執(zhí)行相應(yīng)的待遇

。勞動(dòng)合同到期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　職工子女錄用就業(yè)后原則上一律安置在集團(tuán)下屬單位基層生產(chǎn)服務(wù)崗位工作實(shí)習(xí)

。在工作實(shí)習(xí)期內(nèi)不服從分配

，表現(xiàn)不好、違章違紀(jì)或不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)弄虛作假

、偽造學(xué)歷蒙混過關(guān)者

，一經(jīng)調(diào)查核實(shí)

，予以辭退

，集團(tuán)公司今后不再錄用。
本指導(dǎo)意見主要是引導(dǎo)職工鼓勵(lì)子女先上學(xué)

，后就業(yè)

，積極升學(xué)深造，學(xué)業(yè)務(wù)

、學(xué)技術(shù)成人成才，確保集團(tuán)用人總體素質(zhì)的提高

，為集團(tuán)發(fā)展夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)

。

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