女職工勞動保護特別規(guī)定 |
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女職工勞動保護特別規(guī)定 中華人民共和國國務(wù)院令 第619號 《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布 ，自公布之日起施行。
總理溫家寶 二○一二年四月二十八日 女職工勞動保護特別規(guī)定 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難 ，保護女職工健康 ，制定本規(guī)定 。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān) 、企業(yè)、事業(yè)單位 、社會團體 、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工 ，適用本規(guī)定 。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件 ，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定 。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門 、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。第五條 用人單位不得因女職工懷孕 、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明 ，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動 。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 ，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間 。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查 ，所需時間計入勞動時間 。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天 ；難產(chǎn)的 ，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1個嬰兒 ，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的 ，享受15天產(chǎn)假 ；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的 ，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用 ，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的 ，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室 、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十一條 在勞動場所 ，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門 、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督 。第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款 、第七條、第九條第一款規(guī)定的 ，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條 、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。第十四條用人單位違反本規(guī)定 ，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定 ，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行 。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍 一 、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè) ；
(二)體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)； (三)每小時負重6次以上 、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重 、每次負重超過25公斤的作業(yè) 。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍： (一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級 、第三級、第四級冷水作業(yè) ；
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級 、第三級、第四級低溫作業(yè) ；
(三)體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級 、第四級體力勞動強度的作業(yè)；(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級 、第四級高處作業(yè)。三 、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物 、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯 、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯 、氯乙烯 、環(huán)氧乙烷、苯胺 、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè) ；
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn) ，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作 ，核事故與放射事故的應(yīng)急處置 ；
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè) ；
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)； (六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè) ；
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級 、第四級的作業(yè)；
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級 |
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