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《女職工勞動保護特別規(guī)定》

發(fā)布時間：2012.10.09

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

知識答卷試題

答卷說明：

答卷共設50個題目，均為單項選擇題

。請選擇認為正確的答案

。

、《女職工勞動保護特別規(guī)定》由（）頒布施行

。

、中華人民共和國國務院　　B

、中華人民共和國人力資源和社會保障部　　C

、中華全國總工會

、《女職工勞動保護特別規(guī)定》于（）正式頒布施行

。

A、2012年4月18日　　 B

、2012年4月28日

、2012年5月1日

3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條

、16　　　　B

、19　　　　 C、20

、附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）項

。

、16　　　　B、10　　　　C

、4

、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康

，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》

。

A、身體不適　　　B

、婦科疾病　　 C

、生理特點

6、女職工是（）的統(tǒng)稱

。

、女工人　　　　B、女職員　　C

、女職員和女工人

、女職工是指（）。

、從事一定經(jīng)濟和社會活動

，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動者　　　B、從事一定經(jīng)濟和社會活動

，以工資形式獲得收入的女性體力勞動者　　 C

、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性勞動者（包括腦力勞動者和體力勞動者）

、國家對女職工實行特殊（）

。

A、勞動保護　　　 B

、保險待遇　　 C

、生活保護

9、國家對女職工所給予的特別保護

，主要包括（）

、勞動權(quán)益　　　B、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益　　C

、不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護

、中華人民共和國境內(nèi)的（）等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定

。

、國家機關、企業(yè)

、事業(yè)單位

、社會團體　　 B

、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織　　 C、國家機關

、企業(yè)

、事業(yè)單位、社會團體

、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織

、（）應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件

，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓

。

A、政府　　　　B

、用人單位　　　C

、工會

12、女職工“四期保護”是指（）：

、孕期

、產(chǎn)期、哺乳期

、更年期　　　B

、經(jīng)期、孕期

、哺乳期、更年期　　　C

、經(jīng)期

、孕期、產(chǎn)期

、哺乳期

、用人單位不得因女職工（），與其解除勞動合同

。

、懷孕、生育　　 B

、哺乳　 C

、懷孕、生育

、哺乳

、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

、口頭　　　　　 B

、書面　　　　　C

、口頭或書面

15、國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門

、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)（）情況

，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

、女職工　　B

、經(jīng)濟社會發(fā)展　C、相關法律法規(guī)

、用人單位不得因女職工懷孕

、生育、哺乳降低其（）

、予以辭退

、與其解除勞動或者聘用合同。

、福利待遇　　　　B

、獎金　　　　C、工資

、勞動者有下列情形之一的

，用人單位不可以解除勞動合同（）

A、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的　　B

、女職工在孕期

、產(chǎn)期、哺乳期的　　 C

、在試用期被證明不符合錄用條件的

、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（）

，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動

。

A、醫(yī)療機構(gòu)的證明　　B

、職工的申請　 C

、工會的證明

19、對懷孕（）個月以上的女職工

，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

、5　　　　　　 B

、6　　　　　　 C、7

20、夜班勞動系指在當日（）時間從事的勞動

、21點至次日6點　　B

、22點至次日6點　 C、23點至次日8點

、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查

，所需時間（）勞動時間。

、不計入　　　　B

、部分計入　　　C、計入

、女職工生育享受（）天的產(chǎn)假

。

A、56　　　　 B

、90　　　　　C

、98

23、《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的

，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外

，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護理假（）日

。增加的產(chǎn)假視為出勤

，工資照發(fā)，福利待遇不變

。

、30，5　　　 B

、90

，14　　 C、60

，7　　　

24、女職工生育難產(chǎn)的

，增加產(chǎn)假（）天

；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒

，增加產(chǎn)假（）天

。

A、10

，10　　　　 B

、15，15　　　　 C、30

，30

、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假

；懷孕滿4個月流產(chǎn)的

，享受（）天產(chǎn)假。

、10

，15　　B、10

，20　　C

、15，42

、生育保險實施按（）原則

。

A、行業(yè)　　　 B

、屬地　　C

、區(qū)域

27、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼

，對已經(jīng)參加生育保險的

，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的

，按照（）的標準由用人單位支付

。

A、用人單位上年度職工月平均工資

，女職工產(chǎn)假前工資　 B

、用人單位上年度職工月平均工資，當?shù)刈畹凸べY標準　　　 C

、女職工產(chǎn)假前工資

，當?shù)刈畹凸べY標準

28、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用

，按照生育保險規(guī)定的項目和標準

，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付

；對未參加生育保險的

，由（）。

、職工個人承擔　　 B

、用人單位支付　 C、用人單位和職工共同承擔

29、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工

，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

。

A、3個月　　 B

、6個月　　C

、1周歲

30、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間

；女職工生育多胞胎的

，每多哺乳1個嬰兒每天增加( )小時哺乳時間。

、2,1　　　 B

、1,1　　　C、1,0.5

、《女職工勞動保護特別規(guī)定》對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規(guī)定為1年

。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時

，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣

、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間

，但不得超過（）個月

。

A、12　　　　B

、6　　　　 C

、3

32、山東省實施《婦女權(quán)益保障法》辦法規(guī)定

，用人單位應當（）對女職工進行婦科病

、乳腺病的篩查。

、半年　　　　B

、2年　　　C、每年

、生育保險是國家通過立法

，對由于（），暫時中斷勞動的女職工提供物質(zhì)幫助的一項制度

。

A、生育子女　　　　B

、工傷　　　　C

、失業(yè)

34、生育保險費由（）繳納。

、用人單位　　　B

、職工個人　C、用人單位和職工共同

、生育保險待遇主要包括（）

、生育醫(yī)療費用　　　B、生育津貼　 C

、生育醫(yī)療費用

、生育津貼和法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用

36、在勞動場所

，用人單位應當（）對女職工的性騷擾

。

A、預防　　B

、制止　　C

、預防和制止

37、禁止安排女職工從事（）

。

、礦山井下作業(yè)　　B、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級

、第四級高處作業(yè)　　 C

、噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、四級的作業(yè)

、禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)

。

A、第二級　　　B

、第三級　　　C

、第四級

39、禁止安排（）女職工從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級

、第三級

、第四級低溫作業(yè)。

、經(jīng)期　　B

、孕期　　C、哺乳期

、禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物

、汞及其化合物、苯

、鎘

、鈹

、砷、氰化物

、氮氧化物

、一氧化碳、二硫化碳

、氯

、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯

、氯乙烯

、環(huán)氧乙烷、苯胺

、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的場所作業(yè)

。

A、經(jīng)期　　　B

、孕期　　C

、哺乳期

41、禁止安排（）女職工從事抗癌藥物

、已烯雌酚生產(chǎn)

，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。

、經(jīng)期　　 B

、孕期　　C、哺乳期

、禁止安排（）女職工在密閉空間

、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)

，或者需要頻繁彎腰

、攀高、下蹲的作業(yè)

。

、經(jīng)期　　B、孕期　　 C

、哺乳期

、禁止安排（）女職工在空氣中錳、氟

、溴

、甲醇、有機磷化合物

、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的場所作業(yè)

。

、經(jīng)期　　B、孕期　　C

、哺乳期

44、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門

、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行（）

。

A、監(jiān)督　　B

、檢查　　C

、監(jiān)督檢查

45、用人單位違反本規(guī)定

，侵害女職工合法權(quán)益的

，女職工可以依法投訴、舉報

、申訴

，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的

，依法向（）提起訴訟

。

A、勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)

，人民法院　 B

、人力資源社會保障行政部門，檢查院　 C

、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

，人民法院

46、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督

。

、黨委、行政　　B

、工會

、婦女組織　C、行政

、婦女組織

、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條

、第九條第一款規(guī)定的

，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算

，處以罰款

。

、500元以上1000元以下　　B、1000元以上5000元以下C

、5000元以上10000元以下

、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的

，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正

，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款

。

、500元以上1000元以下　 B、1000元以上5000元以下

、5000元以上10000元以下

、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的

，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理

，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的

，責令停止有關作業(yè)

，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關閉。

、5000元以上10000元以下　 B

、1萬元以上5萬元以下C、5萬元以上30萬元以下

、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》

，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的

，依法給予賠償

；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）

。

、行政責任　　 B、刑事責任　　C

、民事責任

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