中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例 |
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中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例
（國務(wù)院令第117號）
第一章 總 則 第二章 企業(yè)調(diào)解 第三章 仲 裁 第四章 罰 則 第五章 附 則
第一章 總 則 第一條 為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益 ，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系 ，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展 ，制定本條例 。
第二條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： ?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除 、除名 、辭退職工和職工辭職 、自動離職發(fā)生的爭議；
?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ǘ┮驁?zhí)行國家有關(guān)工資 、保險(xiǎn)、福利 、培訓(xùn) 、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄈ┮蚵男袆趧雍贤l(fā)生的爭議 ；
（四）法律 、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議 。
第三條 企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人。 第四條 處理勞動爭議 ，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄒ唬┲卣{(diào)解，及時(shí)處理； ?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ǘ┰诓榍迨聦?shí)的基礎(chǔ)上 ，依法處理；
?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄈ┊?dāng)事人在適用法律上一律平等 。
第五條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的 ，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動 。
第六條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決 ；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的 ，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的 ，可以向人民法院起訴 。
勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為 。
第二章 企業(yè)調(diào)解 第七條 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會） 。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。ㄒ唬┞毠ご?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">； （二）企業(yè)代表 ；
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。ㄈ┢髽I(yè)工會代表。 職工代表由職工代表大會（或者職工大會 ，下同）推舉產(chǎn)生 ；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定 。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定 ，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總額的三分之一。
第八條 調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任 。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會 。
第九條 沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定 。
第十條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議 ，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束 ；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成 。
第十一條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則 ，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書 ，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解不成的 ，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi) ，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三章 仲 裁 第十二條 縣 、市 、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。
第十三條 仲裁委員會由下列人員組成： ?div id="m50uktp" class="box-center"> 。ㄒ唬﹦趧有姓鞴懿块T的代表 ；
（二）工會的代表 ；
?div id="m50uktp" class="box-center"> 。ㄈ┱付ǖ慕?jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。 仲裁委員會組成人員必須是單數(shù) ，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任 。
勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù) 。仲裁委員會實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則 。
第十四條 仲裁委員會處理勞動爭議，實(shí)行仲裁員 、仲裁庭制度 。
第十五條 仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者 、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員 。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時(shí) ，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持 。
第十六條 仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭 。仲裁庭由三名仲裁員組成 。簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理 。仲裁庭對重大的或者疑難的勞動爭議案件的處理 ，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行 。
第十七條 縣 、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍 ，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。
第十八條 發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的 ，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。第十九條 當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動 。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。第二十條 無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工 ，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。第二十一條 當(dāng)事人雙方可以自行和解。 第二十二條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人 ，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動 。
第二十三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁 。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的 ，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
第二十四條 當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁 ，應(yīng)當(dāng)提交申訴書 ，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
?div id="m50uktp" class="box-center"> 。ㄒ唬┞毠ぎ?dāng)事人的姓名 、職業(yè)、住址和工作單位 ；企業(yè)的名稱 、地址和法定代表人的姓名、職務(wù) ；
?div id="m50uktp" class="box-center"> 。ǘ┲俨谜埱蠛退鶕?jù)的事實(shí)和理由； ?div id="m50uktp" class="box-center"> 。ㄈ┳C據(jù) 、證人的姓名和住址 。
第二十五條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的 ，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。
第二十六條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前 ，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。第二十七條 仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議 。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。第二十八條 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的 ，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。第二十九條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則 。不同意見必須如實(shí)筆錄。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。第三十條 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi) ，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力 。
。ㄈ┡c勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
第三十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書 ，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
。ǘ┡c勞動爭議有利害關(guān)系的；
第三十二條 仲裁庭處理勞動爭議 ，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。第三十三條 仲裁委員會在處理勞動爭議時(shí) ，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。仲裁委員會之間可以委托調(diào)查。仲裁委員會及其工作人員對調(diào)查勞動爭議案件中涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密 。第三十四條 勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi) 。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi) 。收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國務(wù)院勞動行政主 管部門會同國務(wù)院財(cái)政行政主管部門和國務(wù)院物價(jià)行政主管部門規(guī)定。第三十五條 仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的 ，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：（一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的 ；?div id="d48novz" class="flower left"> ?div id="4qifd00" class="flower right"> 第三十六條 仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出決定 ，關(guān)以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。第四章 罰 則 第三十七條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育 、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的 ，依法追究刑事責(zé)任：
（一）干擾調(diào)解和仲裁活動 、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的 ；
?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ǘ┨峁┨摷偾闆r的； ?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄈ┚芙^提供有關(guān)文件 、資料和其他證明材料的；
?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄋ模χ俨霉ぷ魅藛T 、仲裁參加人、證人 、協(xié)助執(zhí)行人 ，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
第三十八條 處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中 ，徇私舞弊 、收受賄賂、濫用職權(quán) 、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者上級機(jī)關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章 附 則 第三十九條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 、社會團(tuán)體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行。第四十條 仲裁委員會組織規(guī)則 、辦案規(guī)則由國務(wù)院勞動行政主管部門會同其他有關(guān)部門制定。第四十一條 省、自治區(qū) |
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