企業(yè)工會(huì)工作條例 |
||
|
||
企業(yè)工會(huì)工作條例 （2006年12月11日中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第四次全體會(huì)議通過(guò)） 第一章總則 第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作 ，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，制定本條例。第二條企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ) ，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。第三條企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀 ，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。
第四條企業(yè)工會(huì)貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。第五條企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作 ，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。第二章企業(yè)工會(huì)組織 第六條企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入工會(huì) ，維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。第七條會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì) ；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格 ，工會(huì)主席是法定代表人 。企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并 、歸屬到其他部門 。
企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì)組織。 第八條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān) ，每年召開一至兩次會(huì)議 。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議。
會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生 ，會(huì)員代表實(shí)行常任制 ，任期與企業(yè)本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任 。
會(huì)員在一百人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì) 。
第九條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)： （一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告 。
?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ǘ徸h和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告 。
?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄈ┻x舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì) 。
?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄋ模┞犎」?huì)主席、副主席的述職報(bào)告 ，并進(jìn)行民主評(píng)議。（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員 。（六）討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題 。第十條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)須分別行使職權(quán) ，不得相互替代。第十一條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生 ，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年 。
大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作 ，其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。
第十二條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu) ，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督 。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間 ，負(fù)責(zé)日常工作。
第十三條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要 ，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會(huì)、工作小組 。
工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備 ，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì) 、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定 。
根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員 ，建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍 。
第十四條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重要問(wèn)題須經(jīng)集體討論作出決定 。
第十五條企業(yè)工會(huì)委員（常委）會(huì)一般每季度召開一次會(huì)議 ，討論或決定以下問(wèn)題：
（一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織 、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定 、工作部署的措施 。
?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ǘ┨峤粫?huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織 、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示 、報(bào)告。
?div id="m50uktp" class="box-center"> 。ㄈ┕?huì)工作計(jì)劃和總結(jié) 。
?div id="m50uktp" class="box-center"> 。ㄋ模┫蚱髽I(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問(wèn)題的建議 。
（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出 。
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。┯晒?huì)委員會(huì)討論和決定的其他問(wèn)題 。
第十六條企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會(huì)分會(huì) 、工會(huì)小組 ，會(huì)員民主選舉工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng) ，組織開展工會(huì)活動(dòng)。
第十七條建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍 ，發(fā)揮工會(huì)積極分子作用 。第三章基本任務(wù)和活動(dòng)方式
第十八條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)： ?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。ㄒ唬﹫?zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定 。
（二）組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式 ，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督 ，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。
（三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同 。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間 、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商 、簽訂集體合同 ，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議 。
（四）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議 、技術(shù)革新 、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作 、發(fā)明創(chuàng)造 、崗位練兵 、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng) 。
?div id="m50uktp" class="box-center"> 。ㄎ澹┙M織培養(yǎng) 、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范 ，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
（六）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育 ，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí) ，提高職工素質(zhì) 。辦好職工文化、教育 、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng) 。ň牛┘訌?qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。
。
。ò耍┚S護(hù)女職工的特殊利益。
（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作 ，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。?div id="4qifd00" class="flower right"> ?div id="4qifd00" class="flower right"> （十）收好 、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè) 。
第十九條堅(jiān)持群眾化、民主化 ，實(shí)行會(huì)務(wù)公開 。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng) ，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃 、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督 。
第二十條按照會(huì)員和職工群眾的意愿 ，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。第二十一條工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng) ，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會(huì)開展活動(dòng)。工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā) ，其他待遇不受影響。第二十二條開展建設(shè)職工之家活動(dòng) ，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工 ，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。第四章工會(huì)主席 第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的 ，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。第二十四條國(guó)有 、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人，應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè) 、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人，由會(huì)員民主推薦 。ㄒ唬┴?fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名 。ㄋ模┯休^強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。
；也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生 。ㄈ┳黠L(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。
。已建黨組織的企業(yè)工會(huì)主席候選人須經(jīng)黨組織審核 。ǘ┚哂信c履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。
。工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇。
。ㄒ唬┱瘟?chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作。
企業(yè)行政負(fù)責(zé)人 、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。第二十五條工會(huì)主席 、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。第二十六條工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件： ?div id="d48novz" class="flower left"> ?div id="d48novz" class="flower left"> ?div id="d48novz" class="flower left"> ?div id="d48novz" class="flower left"> 第二十七條企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán)： ?div id="d48novz" class="flower left"> ，主持工會(huì)日常工作 。
（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議 ，反映職工的意愿和要求 ，提出工會(huì)的意見。
?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄈ┮月毠し绞紫淼纳矸?div id="jfovm50" class="index-wrap">，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同 。
（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理 。
（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī) ，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。
?div id="jfovm50" class="index-wrap">。?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任 ，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。
?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄆ撸┫蛏霞?jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。 ?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ò耍┴?fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi) 。
第二十八條按照法律規(guī)定 ，企業(yè)工會(huì)主席 、副主席任期未滿時(shí) ，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作 。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí) ，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
罷免工會(huì)主席 、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。工會(huì)專職主席 、副主席或者委員自任職之日起 ，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間 ；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起 ，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的 ，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿 。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外 。
第二十九條新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席 ，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第五章工作機(jī)制和制度
第三十條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同 。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件 ，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律 、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù) 。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的 ，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見 。
監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為 。
第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商 ，簽訂集體合同 ，并可就勞動(dòng)報(bào)酬 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。
工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬 、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額 、保險(xiǎn)福利 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。
工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表 ，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過(guò)本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一 。
小型企業(yè)集中的地方 ，可由上一級(jí)工會(huì)直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商 ，簽訂縣以下區(qū)域性 、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會(huì)可與企業(yè) 、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同 。
第三十二條工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的 ，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)；企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的 ，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正 ，依法處理 ；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的 ，工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。
第三十三條企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu) ，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作 。
職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十 。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。第三十四條國(guó)有企業(yè) 、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告 ，提出意見和建議。
（二）審議通過(guò)集體合同草案 、企業(yè)改制職工安置方案 。ㄋ模┓煞ㄒ?guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。
。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。
。ǘ徸h通過(guò)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。
?div id="m50uktp" class="box-center"> 。ㄈ徸h決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。 ?div id="m50uktp" class="box-center"> 。ㄋ模┟裰髟u(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員 ，提出獎(jiǎng)懲任免建議 。ㄒ唬┞犎∑髽I(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的報(bào)告，提出意見和建議。
。
。ㄎ澹徸h決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。
?div id="m50uktp" class="box-center"> 。ㄎ澹┮婪ㄐ惺惯x舉權(quán)。 ?div id="m50uktp" class="box-center"> 。┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)： ?div id="m50uktp" class="box-center"> 。ㄒ唬┲贫?div id="m50uktp" class="box-center"> 、修改企業(yè)章程。 ?div id="m50uktp" class="box-center"> 。ǘ┻x舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員 。
。ㄈ徸h決定經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。
?div id="d48novz" class="flower left"> （四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī) 、實(shí)行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會(huì)決議等情況。?div id="4qifd00" class="flower right"> 私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)： ?div id="4qifd00" class="flower right"> ?div id="4qifd00" class="flower right"> （三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī) 、實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會(huì)決議、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。?div id="4qifd00" class="flower right"> 第三十五條職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開 。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。小型企業(yè)工會(huì)可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì) ，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問(wèn)題。
公司制企業(yè)不得以股東會(huì)取代職工代表大會(huì)或職工大會(huì) 。
第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度 。第三十七條凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè) ，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事 、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。第三十八條建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì) ，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。第三十九條建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì) ，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。建立完善工會(huì)監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng) 。
依照國(guó)家法律法規(guī)對(duì)企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì) 、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監(jiān)督 。
發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮 、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害 ，工會(huì)應(yīng)提出解決的建議 ；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng) 。
第四十條依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。
建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的預(yù)防功能 ，建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員制度，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。企業(yè)發(fā)生停工 、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第四十一條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助 、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立困難職工幫扶資金 。
第六章女職工工作 第四十二條企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員十名以上的 ，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì) ，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員 。
女職工委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開展工作。 女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任 。企業(yè)工會(huì)沒(méi)有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任 ，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇 。
女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。 第四十三條女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益 ，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期 、產(chǎn)期 、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng) 、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益 。
第四十四條女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問(wèn)題 ，向企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作，重要問(wèn)題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議 。
第四十五條企業(yè)工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。第七章工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn) 第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi) 、提供工會(huì)辦公和開展活動(dòng)的必要設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件 。
第四十七條工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi) 、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi) 、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng) 。
第四十八條督促企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù) 、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新 、職工療休養(yǎng) 、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用 。
第四十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。 建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算 、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度 ，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查 ，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì) ，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告 。
第五十條企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù) ，任何單位和個(gè)人不得侵占 、挪用和任意調(diào)撥 。
企業(yè)工會(huì)組織合并 ，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散 ，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置 。第八章工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)
第五十一條企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo) ，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主 。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo) 。
第五十二條企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位 ，相互尊重、相互支持 、平等合作 ，共謀企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)席會(huì) 、民主議事會(huì) 、民主協(xié)商會(huì) 、勞資懇談會(huì)等形式 ，建立協(xié)商溝通制度。
第五十三條企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán) ，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù) 。
督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定 ，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五 、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用 。
第五十四條企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé) ，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造必要條件 。
第五十五條上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé) ，為企業(yè)工會(huì)開展工作提供法律 、政策、信息 、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問(wèn)題 。
企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé) 。
第五十六條縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi) ，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來(lái)源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支 ，也可以通過(guò)其它渠道多方籌集 。
建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部 ，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助 。
上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商 ，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。第五十七條上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制 ，對(duì)依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé) ，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。第九章附則第五十八條本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì) 。第五十九條本條例由中華全國(guó)總工會(huì)解釋。 第六十條本條例自公布之日起施行 。 |
||
| 關(guān)閉窗口 | ||
-
網(wǎng)站導(dǎo)航
集團(tuán)簡(jiǎn)介 新聞中心 黨群工作 業(yè)務(wù)版塊 安全專欄 供應(yīng)版塊 人力資源 信息公開
-
友情鏈接
-
集團(tuán)微信
-
集團(tuán)手機(jī)網(wǎng)
集團(tuán)地址：鄒城市宏泰路199號(hào)宏河工業(yè)園區(qū) 郵編:273500 電話：(86)0537-5305188 傳真：(86)0537-5305123
版權(quán)所有：山東宏河控股集團(tuán)有限公司 魯ICP備05013307號(hào) 堯網(wǎng)數(shù)字 | 制作維護(hù)
版權(quán)所有：山東宏河控股集團(tuán)有限公司 魯ICP備05013307號(hào) 堯網(wǎng)數(shù)字 | 制作維護(hù)