集團召開黨的群眾路線教育實踐活動動員大會 |
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、市紀委派駐第五紀工委書記、派駐第五監(jiān)察分局局長張一祥及督導組成員出席會議 ；集團黨政班子成員、機關全體黨員、中層以上管理人員，各下屬公司黨政班子成員、基層支部書記參加會議。集團黨委書記、董事長、總經理劉玉奉同志做動員講話。以下刊登劉玉奉同志講話全文，請全體黨員、干部職工認真學習，深刻領會會議精神 。
在宏河集團黨的群眾路線教育實踐活動動員大會上的講話 、總經理 劉玉奉
同志們： 。去年，黨中央作出了在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大部署 ，按照市委安排 ，我們集團作為第二批參加活動單位 。經集團黨委研究，報市委教育實踐活動領導小組同意 ，今天召開集團黨的群眾路線教育活動動員大會 ，全面貫徹中央、省委和市委的決策部署 ，對集團開展黨的群眾路線教育活動做出集體安排 。市政協(xié)副主席、市委第十二督導組組長倪學貴同志還要對我們集團開展好教育實踐活動提出要求 ，我們要認真學習 、抓好落實。就開展好教育實踐活動 ，集團黨委提出以下要求： 一 、充分認識開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義 開展黨的群眾路線教育實踐活動，是我們黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，是順應群眾期盼、加強學習型、服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設的重大部署，是推進中國特色社會主義的重大舉措。黨的十八大提出了兩個“一百年”的奮斗目標，即在中國共產黨成立100年時全面建成小康社會，在新中國成立100年時建成富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家。黨的十八大之后，習近平同志又提出實現國家富強、民族振興 、人民幸福的中國夢 。實現黨的十八大確定的奮斗目標和中國夢，要求全黨同志必須進一步發(fā)揚我們黨歷來堅持的理論聯(lián)系實際 、密切聯(lián)系群眾 、批評和自我批評以及艱苦奮斗、求真務實等作風 ；必須緊緊依靠人民 ，充分調動最廣大人民的積極性、主動性 、創(chuàng)造性 。當前 ，集團廣大黨員干部貫徹落實黨的群眾路線總體是好的，但也存在著不符合為民務實清廉要求的問題 ，在作風上突出表現在“四風”方面 ，這些都嚴重損害黨在人民群眾中的形象 ，嚴重損害黨群干群關系 ，必須認真加以解決。開展黨的群眾路線教育實踐活動 ，就是要貫徹黨要管黨 、從嚴治黨方針，解決好黨員干部思想作風不純 、工作作風不實問題 ，實現自我凈化、自我完善 、自我提高 ，進一步增強黨的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力 。開展黨的群眾路線教育實踐活動 ，就是要使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，切實改進工作作風 ，始終贏得人民群眾的信任和擁護 ，以優(yōu)良作風把人民緊緊凝聚在一起，為實現黨的十八大確定的目標任務而努力奮斗 。 全集團黨員 、管理人員要認真學習、深刻領會 、全面貫徹中央 、省委、市委領導講話精神 ，充分認識深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義 ，切實增強政治責任感和現實緊迫感。教育引導黨員 、管理人員堅定群眾觀點 ，堅持群眾路線，從職工群眾中來 、到職工群眾中去 ，深入到基層，深入到職工群眾中 ，向基層 、向職工群眾問企業(yè)發(fā)展管理良策 、問職工需求、問服務舉措 ，吸取基層和職工群眾的智慧和力量 ，把宏河集團科學發(fā)展推向新階段。 二 、按照中央 、省市委對教育實踐活動總的要求和張勝明書記在全市教育實踐活動動員大會上講話要求，準確把握教育實踐活動的目標任務和基本要求 ，不折不扣地把“三個堅持” 、“五個貫穿始終”要求落到實處 習近平總書記要求第二批活動堅持高起點開局，高標準開展 ，高質量推進 ，尤其要求堅持抓嚴、認真抓實 、切實抓長 ，真正做到讓黨員干部思想上受教育、作風上有轉變 ，讓廣大群眾感受到變化 ，感到滿意。市委張書記在動員講話中也要求各單位在活動中要不折不扣的落實中央和省市委各項要求 ，切實做到堅持“嚴”字當頭 、堅持聚焦“四風”、堅持務實管用 ，切實把“五個貫穿始終”要求落到實處 。 一是堅持把解決突出問題貫穿始終。中央把這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上 ，就是要集中解決黨員干部身上存在的形式主義 、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題 。要把貫穿落實中央八項規(guī)定和省委 、市委實施辦法作為切入點，教育引導黨員管理人員改進工作作風 ，著重解決工作不實的問題 ；教育引導黨員管理人員熱心為職工群眾服務，誠心接受職工群眾監(jiān)督 ，著重解決在職工群眾利益上不維護 、不作為的問題；教育引導黨員管理人員克己奉公、勤政廉政 ，始終保持昂揚向上 、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，著重解決及時行樂思想和特權現象 ；教育引導黨員管理人員艱苦樸素 、勤儉辦事，著重解決揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風氣 。要以服務職工群眾為落腳點 ，著力解決好職工群眾最盼、最急 、最難的問題 ，確保教育實踐活動取得讓職工群眾看得見 、讓職工群眾真滿意的效果 。 二是堅持把學習教育貫穿始終。開展教育實踐活動 ，學習教育是基礎 。當前，各公司、各支部以企業(yè)安全生產經營管理工作為中心，全力抓好企業(yè)經營發(fā)展。但同時也存在著部分黨員管理人員學習黨的政策精神、理論知識和黨紀法規(guī)少，存在著政治意識不強、黨性修養(yǎng)不足、紀律意識淡薄等問題，要結合集團開展的“黨紀法規(guī)學習教育月”活動，組織黨員、管理人員認真學習黨的十八屆三中全會精神、習近平總書記系列重要講話和視察山東、濟寧重要講話精神，認真學習規(guī)定的學習內容和指定的學習材料及黨紀法規(guī)材料，切實做到學習時間到位、學習內容到位、學習效果到位，堅持把學習教育貫穿始終。 三是堅持把職工群眾參與貫穿始終。習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上強調，要更加注重發(fā)揮群眾積極性，第二批教育實踐活動在群眾家門口開展，必須堅持開門搞活動 ，確保每個環(huán)節(jié) 、每項工作都讓群眾參與、受群眾監(jiān)督 、請群眾評判 。各黨（總）支部、各公司 、各部室開展活動 ，要認真做到每個環(huán)節(jié)、每項工作都讓職工群眾參與 。征求意見要廣泛聽取基層職工群眾意見 ，讓職工群眾幫著本單位領導班子和管理人員查找在“四風”方面存在的突出問題，聽取對搞好教育實踐活動的意見建議 ；民主評議要請本單位職工參與，讓職工代表對本單位領導班子和管理人員作風方面情況進行總體評價，讓職工群眾對領導班子和黨員管理人員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題進行評議；專題民主生活會可以請職工代表列席，專題民主生活會情況要向本單位職工進行通報；領導班子整改方案要向本單位職工公開，基層黨支部整改方案要列出問題清單，明確整改措施，實行開門整改，向職工群眾做出整改承諾，及時公布整改情況和整改成效，請職工群眾評價和監(jiān)督。 四是堅持把整風精神貫穿始終。整風是我們黨解決自身問題的創(chuàng)舉。要將整風精神貫穿活動始終，堅持開展批評和自我批評，開展交流談心，認真聽取職工群眾意見，敢于揭短亮丑，勇于接受批評，但不發(fā)泄私憤，不搞無原則的紛爭，真正達到“團結—批評—團結”目的，切實增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，進一步保持黨員干部隊伍的先進性和純潔性。 五是堅持把領導帶頭貫穿始終。這次教育實踐活動，重中之重是解決集團各級機關、各公司領導班子、黨員干部中存在的“四風”問題。集團黨委將從自身抓起，帶頭轉作風 、立標桿 。各級管理人員要自覺做到認識高一層、學習深一步 、實踐先一著 、剖析解決問題好一籌。要做到一級帶一級，形成上級帶頭、領導示范、上行下效的生動局面。 三、深刻查擺各級領導班子和黨員管理人員在“四風”方面存在的突出問題，確保黨員管理人員靈魂受到觸動、思想得到提高 開展教育實踐活動，查擺問題是關鍵，只有問題找準找實找全面了，才能制定行之有效的整改方案。近年來，集團通過開展學習實踐科學發(fā)展觀活動、整頓管理人員作風和機關作風活動等一系列活動，集團各級管理人員在作風建設方面總體較好，在干部管理選拔使用方面形成了風清氣正的良好局面，各級領導班子和廣大管理人員在集團二次創(chuàng)業(yè)、管理提升創(chuàng)新、大項目建設中發(fā)揮了骨干帶頭作用，為集團發(fā)展做出了貢獻。但是，“四風”問題在各級領導班子和黨員管理人員中也仍然存在，在個別管理人員身上還突出存在。主要表現在以下方面： （一）形式主義方面存在的問題。主要表現為知行不一、淺嘗輒止，圖虛名、務虛功、文山會海、急功近利 、不重實效 ，只想聽漂亮話、不想聽逆耳言 ，甚至弄虛作假 、欺上瞞下等問題。形式主義 ，歸結起來就是“虛”字當頭 、“形”字掛帥、“假”“大”“空”橫行 。具體表現在：說的多 ，做的少。有些管理人員在工作上 、管理上說起來頭頭是道 ，干起來無從下手，大路邊上的話一講一大堆 ，而在真正工作中卻不求實效 ，工作作風漂浮，拈輕怕重 ，眼高手低 ，對工作不問少問，不干少干 ，得過且過 ，糊弄一天是一天。表面文章做的多 ，務實工作干的少 。有些管理人員工作不扎實，不認真，不求實效，只動嘴不動手、不動腦，不干實事，熱衷于搞形式主義，做表面文章，熱衷于領導安排工作的落實，對自身基礎性工作 、技術性工作不求抓好抓實，對工作業(yè)務一問三不知 ，不熟悉 、不鉆研，不求進步提高 ，出現失誤急于找借口 ，推卻工作和責任而不是分析原因追究自身責任。我們開展管理提升 ，大家看看自身基礎工作抓到位了沒 ？為什么還出現各類上級業(yè)務部門檢查查出問題和各類罰款？為什么還會出現職工解除勞動合同送達不到位 ？為什么財務管理還會出現漏洞 ？為什么還會出現煤場發(fā)煤監(jiān)守自盜行為？為什么還會出現一些司法官司和合同糾紛 ？ ?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。ǘ┕倭胖髁x方面存在的問題。主要表現為群眾觀念淡薄 ，脫離實際 、脫離職工群眾、高高在上 、辦事推諉 、不作為、不負責任 ，只想做有利益的事，不想做沒有利益卻困難重重的事等問題 。具體表現在：聽從安排工作多 ，主動開展工作少。有些管理人員工作不積極 ，不主動 ，領導安排啥就干點啥，沒想過主動開展工作 ，沒想過自身怎樣更好的促進改進工作 ，被動應付，等 、靠 、拖 、推、躲 ，撥一撥 、動一動，不撥不動 ，敷衍了事 ；內心想著領導交辦的能干完就行，根本就沒有想過自身工作有什么能提高的 、能促進的 、能主動開展的，只當辦事員 ，不當管理員 。推諉扯皮多，勇于擔當少 。有些管理人員做事拖沓 ，工作畏難發(fā)愁，責任心 、事業(yè)心不強 ，思想不求進步，工作不求進取 ，意志衰退 ，紀律松弛，整天混天度日 ，得過且過 ，投機取巧，當一天和尚撞一天鐘 ；對工作推諉扯皮 ，推卸責任、諉過同事 ，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的朝氣 、缺乏勇于當擔的銳氣，缺乏攻堅克難的勇氣 ，一說就是“挑的水多 ，摔的罐子多，干不干都是這些工資”， 總怕多干活，恐怕多承擔責任，沒有考慮過在本職管理崗位上應該不應該主動承擔這些工作，缺乏勇于擔當、當仁不讓的勇氣。我們一些部室、一些管理人員有沒有過推脫工作的事情 ？是否有過工人來辦事 ，來回推脫的行為？為好人 、和稀泥多 ，嚴管理、堅持原則少 。有些管理人員在工作中不敢堅持原則 ，在大是大非面前，立場不堅定 ，旗幟不鮮明 ，對待錯誤言行不反對、不制止 ，聽之任之 ，存在和稀泥為好人的老好人主義；對待員工不敢管理 ，包庇下屬 ，怕得罪人，對損害集團利益 、違反集團規(guī)定的現象不敢制止 ，裝看不見，甚至替損害集團利益者 、違反集團紀律者打圓場 、抹光滑墻。3月6日 ， 兗礦集團總部機關大部制改革正式啟動 。此次改革，兗礦將精簡壓縮總部機構20個 ，減少76個處級崗位 ，削減329管理人員，機構人員“瘦身”近四成。我們大家也看看我們各級機關還有多少閑人？有多少管理人員、科室人員成天無所事事？沒事就是想著上班時間去哪里逛逛，一些普通黨員、科室人員、個別女同志上班時間沒事就是聚到一起看看網上購物、中午去哪里聚餐？到誰辦公室轉轉？作為分管領導、室辦主任，對你的員工管理如何？是否聽之任之，不管不問？是否有過為職工出去辦私事開公出的行為？“指點”別人多，反思自己少。有些管理人員本職工作沒做好，卻喜歡對別人工作“指手畫腳”，說起別人工作來應該咋樣咋樣，存在什么什么問題，聽起來“頭頭是道，句句在理”，對自身工作卻不聞不問，不思進取，按老路子走，按部就班 ，不求提高 ，沒有真正反思過自身工作存在什么問題，有什么不足 ，能有什么改進提升 ，荒了自己的地種了別人的田。個人私事辦的多 ，公務公事辦的少 。有些管理人員上班時間是先辦私事，后辦公事，工作是能拖則拖，腦子里想的是今天找誰和個稀泥，明天找誰去聚會聚會，有的打著下去檢查協(xié)調工作的旗號，去為好人和稀泥，為了個人私事不惜違反集團規(guī)定，甚至有個別人“身在曹營心在漢”，利用手中職權在經營活動中做生意、介紹客戶吃回扣，吃里扒外，中飽私囊，不惜犧牲集團利益；要車公出首先也是先辦個人事情，順便辦公事，甚至有的打著公出的旗號要車專辦私事，要車出去喝酒、游玩、賞花、朋友聚會，這是嚴重的公車私用行為，下步我們要進一步完善車輛管理制度，但是我覺得管理人員在自身管理約束上面要首先做得到。自身要反省一下你要公車出去辦了多少私事？“關心”領導多，關注職工少。有些管理人員對領導安排工作不關心，卻對領導個人愛好、家庭情況關心多，滿腦子想的是領導喜歡啥，家里有什么事情，怎樣處理好領導關系；對職工工作生活不關心，對職工疾苦不動心，對職工愿望不上心 ，與職工群眾缺乏感情 ，官僚主義嚴重，甚至有的對待職工方法簡單 ，作風粗暴 ，打罵職工，侮辱職工人格 ，向職工索賄 ，克扣職工工資。尤其是對克扣職工工資 、虛做職工工資提錢 、罰款不入財務私自保留問題，集團紀委 、工會、人力資源部、紀檢監(jiān)察審計部要開展全面專項檢查，接受職工群眾舉報，發(fā)現一起查處一起，要嚴肅處理，對相關責任人嚴肅追究責任，性質惡劣、情節(jié)嚴重、構成違法犯罪的移交司法機關處理。 （三）享樂主義方面存在的問題。主要表現為貪圖享樂、追名逐利，精神懈怠、意志消沉、不思進取、安于現狀，只想伸手要待遇，不想承擔應承擔的職責等問題。具體表現在：考慮個人待遇和利益多，反思付出和工作成績少。有些管理人員成天腦子里面考慮的是個人的工資待遇和獎金，對工作和職責反而考慮少 ，沒有考慮過自己做了多少工作 ，取得了什么成績，為集團作了多少貢獻 ；滿腦子是自己比別人少領錢了沒 ，活多干了沒，光看別人“吃肉” ，不看別人苦干 ，“工作面前讓，利益面前上” ，斤斤計較 、鉆牛角尖，不比貢獻比待遇 、不比能力比報酬 。交際應酬時間多，學習研究工作時間少 。有些管理人員熱衷于交際應酬 ，拉關系，“搞所謂團結”，滿腦子想著今天和誰聚聚 、中午去哪里“喝氣” 、劃誰個場，讓誰請客 ，該請誰 ；一提學習和研究工作沒時間，老是強調工作忙 ，實際上卻玩電腦游戲有時間 、上網聊天有時間、喝酒打牌有時間 ；在思想上不想學習 、不愿意學習，認為學不學無所謂 ，不學也照樣能干好工作 ，自認“一招吃遍天下”，在工作中思想老化、知識陳舊，一味憑經驗干事，工作缺乏創(chuàng)新 。集團制定了中午禁酒令 ，中午還有哪些人員沒有重要接待而喝酒？大家看看 ，哪些同志熱酒場 ？還經常喝的面紅耳赤？哪些人經常沒事找人“喝氣” ？職工群眾的眼光是亮的 ，如果讓職工評判，你是否屬于這個范圍 ？ ?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。ㄋ模┥菝抑L方面存在的問題。主要表現為缺乏艱苦奮斗和勤儉節(jié)約意識 ，鋪張浪費 、生活奢華，甚至以權謀私 、腐化墮落 ，只想挪好位置，不想擔風險 ，工作生活中比官帽大小不比奉獻大小 ，比排場不比艱苦等問題 。具體表現在：吃喝享樂多，艱苦奮斗少 。有些管理人員存在享樂主義 、拜金主義思想，工作 、生活首先想到的是講排場 、比闊氣，盲目攀比 ，大手大腳，揮霍浪費 ，把排場當熱情 ，把奢華當風光，和別人比的是辦公室大小 、辦公室裝修 、公務用車檔次，車子要豪華 ，吃住要高檔 ，穿戴要名牌，揮霍無度 ，腐化變質 | ||
